Hubei Daily All Media记者Liu Jie记者夏季小组促销 5月1日，Jiangxiali Wuhan旧码头文化街很受欢迎且受欢迎。很难获得夜间游轮的票。 7月28日，江克萨斯（Jiangxia）在金隆山（Qinglong Mountain）的Dragon Valley Adventure漂流风景区域开业，并迅速受到欢迎，在游泳池中持续笑声。 “该项目非常顺利，这一切都是由江克萨干部完成的！” 9月9日，Longzhigu风景区总经理Cao Zihong在情感上说。 一个地区的发展取决于短期，中期政策，长期环境和干部的项目。武汉的江克萨地区正在努力执行第十二省党委员会第10届全体会议的扩张要求和市政党第14委员会的第11次全体会议。将“专注于变革和成功关注”作为主线，并提高干部的质量一个起点，我们努力建立一个干部团队，该团队“想做，努力做事，可以做事，做事和没有任何问题”，并使用一个地区作为帮助整个地区的惊人方式。 将冰从我的脑海中弄出来，出去找出来做 三个山脉，三条河流和三个田地，大城市，大村庄，大河流和热量。江克想是文化和旅游业的丰富来源。我们如何将旅游资源的好处更改为开发成功？ 一流的一流学习经验。江外地区安排了干部，以检查旅游示范区，例如安吉，千江和荷兰的西格吉安吉利，继续指导干部改变他们的思想，并积极探索新的途径，以协调江克萨利生态保护和旅游业发展的协调发展。 “我们必须使用资源，并找到一种新的方式来改变和发展。”沃利党工作委员会成员刘芬杰街（Jie Street）和人民代表大会工作委员会主任在从检查中返回并充分促进了金十二村项目的开发和建设后自愿参加。 在街道和农业局和其他干部地区的干部向导下，金十二村包括38个闲置农场，110公顷荒地，以及超过2000万元人民币的集体村庄资金，建立了一个强大的村庄村庄 - 沃汉·霍恩·霍恩·霍恩·霍恩·霍恩·霍恩·霍恩·库恩斯森文化旅游业开发公司。 Bluestone公路是圆形的，古老的市场散布了。由于开业的开放，江旁很快就成为流行的互联网。它总共获得了超过120万游客，指示200多名村民在门上找到工作。 “每月的薪水超过5,000元，您可以赚钱并照顾家人。您很高兴。”胡方（Hu Fang），一个53岁的村庄，在一个令人惊叹的地方餐饮，有微笑。 思想是行动中的领导。江克萨地区正在努力地实施“改善该省干部委员会的一年，紧密遵守“工业变革，城市升级和提高干部能力的三项基本任务”，并精心组织的MGA基本培训，以促进发展，发展，技术，技术，技术，文化和巡回演出，以提高他们的信念，以提高他们的信念，以提高他们的信念，以提高他们的信念，以提高他们的信念，并提高了他们的信念。 江克萨地区花园和林业局依靠金山林业农场的资源，介绍了企业，以创建一个龙谷谷冒险漂流项目，使用原始的防火和泳池预防渠道，以实现“在夏季漂流中平衡和防止紧急双重使用”现代双重使用“现代双重用途”。春天和冬季大火。 基准测试并努力见面。目前，JI的许多文化和旅游项目Angxia的特征（例如Jungle Adventure和Butterfly Valley）加速了它们的发展。 在前线上开发要点，并在做事并创业的真正技能的真正技能 实际战斗是测试干部能力的主要战场。江克萨地区继续促进干部在这方面实践，制定实施计划，完善18个特定步骤，选择党员和干部来实践以提高其能力，并努力提高他们促进振兴，发展和服务的能力。 “服务，意识和变革的责任的认识变得更加强大，看问题的观点也发生了变化。”在过去六个月的深度服务为企业的深度服务中，Qiu Su是地区花园和林业局季隆山林农场的党总分公司的成员。 龙谷漂流项目的建设始于今年4月，涉及许多部门，例如园艺，城市管理，水活动和运输。在建筑开始时，青隆山区森林农场党分支机构建立了一个特殊的团队来实施一线办公室。 “确保公司请求是直接，快速和及时处理的。” 做得好，做得好。作为特殊团队的成员，Qiu SU在项目地点停留了几个月，从7:30 AM到晚上的10:00都没有一天。面对高温，他主动在中午进行设备，清洁和其他活动，但仍试图亲自漂浮。她的手臂和膝盖上有许多划痕，为项目安全提供了重要的建议。 今年7月，该项目完成并使用了，成功获得了标签加热季节。自开业以来，龙谷的风景秀丽的地区总共获得了100,000多个游客。 QIU SU是江外成员的缩影政党和责任和促进的努力。江外地区农业和农村事务局的干部加深了前线，并指导成立26个强大的地区乡村公司，覆盖了13个街道并开发了特色行业。例如，每年，山庞街（Shanpo Street）在高芬村（Gaofeng Village）的温室蔬菜种植项目为集体村（Collective Village）带来了超过40万元人民币的收入。 干部水槽和行业发展了。 “这里的干部可以做事并做袋装，给我们充分的信心。”龙谷风景区总经理曹Zihong说，他正计划建立龙谷项目的第二阶段。 选择人才并任命才能，以鼓励干部承担责任 在江克萨地区文化和旅游局的发展部分中，年轻的团队平均30岁改变了传统的文化和旅游工作模式。 “发展文化和旅游业正处于概念变化的阶段，年轻人的思想更加活跃。 “不要在背景和表现，表面和表现以及资格中看待”是江克萨地区委员会选择和使用人的原则，因此其余的人都可以优先，有能力的人可以继续，有能力的人有一个职位，勤奋的人是著名的。 江外地区促进了许多干部的职位来体验，进行定期的内部系统交流和跨部门任命，中间的干部以平稳的方式旋转，年轻的干部“返回专业人士”，以实现“专业人士做专业的事情”。继续进行公务员的竞争转变，促进部门和Streetlento的年轻干部之间的交流。 在Wang Yuxue的领导下，这个年轻的团队在今年进行了许多创新的尝试：举行有关文化和旅游发展的会议，该会议邀请了来自全国各地的领先的寄宿家庭和投资者参观江克萨斯，并促进了十多个预期的合作项目；它在韩县举行的机会是一个机会，它与商务局合作创建了旅游路线，例如“与活动一起旅行”。 “效果非常好。自从汉超级联赛中的活动以来，进入公园的人们的流量增长了30％。”江佐县江克萨县的负责人陈·齐明（Chen Qiming）说。 强大的动力使加入Jia的文化和旅游业努力升级的强大动力印象深刻，提高了干部的能力和质量。在今年上半年，江克萨地区娱乐总共8.9726亿游客，同比增长10年。 从破坏冰到改善能力，从不断变化的工作风格到改善机制，江克萨地区的大量干部都被钢铁诱惑，并通过起义将新的势力转变为黄金，并以更开放的态度，更开放的态度，更多的现代概念和更多的质感风格，将新的势力注入高质量发展。