极目新闻评论员吴双剑近日，北京网友发文称，自己在智联招聘平台应聘时因自己35岁而被公司拒绝，质疑其存在年龄歧视。 10月16日，北京明龙九洲科技有限公司人力资源经理王女士在接受电视直播记者采访时改口解释，是因为不确定老板是否会接受这位35岁的求职者，所以没有直接拒绝这位求职者。 （据经济电视台10月16日现场报道）相关视频报道截图，王女士也表示，“后来我问了我老板，39岁了可以吗，当时觉得不太好，如果这位女士有兴趣的话，也欢迎来面试，不存在对35岁的歧视。”有歧视吗？首先，要看法律法规如何界定。当地实验室或部门表示，公司对岗位设置年龄限制，属于单位自主经营权范围，并未受到法律法规的严格禁止。如果职位与年龄限制没有密切关系，用人单位应放宽年龄要求。其次，要看是否有必要。很难说公司的人事职位需要阻止 35 岁的求职者有什么正当理由。从求职者的角度来看，这是对35岁以上工人的歧视和偏见。在评论中，事实证明，不少网友对此非常“淡定”，认为这早已是职场潜规则。虽然公司在招聘的时候没有年龄限制，但是在筛选的时候也会进行检查。相反，他们呼吁企业，如果确实有年龄要求，就应该写清楚，不要浪费大家的时间和精力。rgy。然而，仍有网友在拷问自己的灵魂：35岁到底发生了什么？难道不值得为之工作吗？这意味着35岁的求职者将拥有很多优势。你不仅有丰富的工作经验和一定的经验，而且身体素质也很强，正是开始职业生涯的最佳年龄。再说了，企业招聘不应该以能力和素质为标准，又何必纠结年龄呢？毕竟，34岁和35岁之间有多大的差别呢？毫无疑问，企业将招聘年龄门槛定在35岁，遭遇“年轻员工崇拜”，既不科学，也不正常。目前，一些地方招考和国家考试已经放宽了年龄限制。例如，国家考试年龄限制放宽至38岁。企业也应该顺应这一趋势，打破这个隐含的门槛。工作是民生大事。严格年龄限制此举无疑会造成人力资源的巨大浪费，也会使一些企业招不到合适的人才。虽然法律对求职者年龄没有硬性规定，但企业可以灵活处理。但在当前不健康的环境下，相关部门有必要采取合理措施“破冰”，让各个年龄段的劳动者都能找到自己喜欢的职业。